01.
Introduction
Ici, chaque formation possède son propre tempo.
Vous recrutez… mais les jeunes ne restent pas. Ou vous avez du mal à attirer les bons profils. Ce n’est pas un problème de génération. C’est un problème d’alignement. Aujourd’hui, les jeunes talents choisissent autant leur entreprise que leur métier.Ils attendent du sens, de la clarté, de la reconnaissance et un management adapté.
02.
Résultat
Ce que cette formation change concrètement
À l’issue de ce parcours, vous serez capable de :
-
Attirer des profils réellement alignés avec votre culture
-
Sécuriser vos recrutements dès l’entretien
-
Créer un parcours d’intégration engageant
-
Adapter votre management aux nouvelles attentes
-
Réduire le turnover et renforcer l’engagement
Résultat : des équipes plus stables, plus impliquées, plus performantes.
03.
Une approche différente
Chez LFLEX, on ne vous donne pas des “recettes RH” Nous travaillons sur
-
vos pratiques réelles
-
vos postures managériales
-
vos points de friction invisibles
04.
Le programme
Ce que vous allez apprendre
-
Comprendre les jeunes talents.
-
Décrypter leurs attentes réelles
(au-delà des clichés) -
Identifier les causes de désengagement
-
Recruter autrement
-
Rendre vos offres attractives
-
Mener des entretiens qui détectent vraiment l’engagement
-
Intégrer pour fidéliser
-
Construire un onboarding structuré
-
Créer un effet d’adhésion dès les premières semaines
-
Manager et engager
-
Adapter sa posture
-
Donner du sens, du feedback,
de la reconnaissance -
Gérer les tensions intergénérationnelles
05.
Apprendre pour mieux vivre ensemble
Pour qui ?
Aux dirigeants de TPE / PME
Aux managers de proximité
Aux responsables d’équipe
Aux futurs managers à toute personne souhaitant faire évoluer sa posture managériale
06.
This Is a Title
L'éfficacité et le plaisir : l'ADN de Lflex
Le lien humain est le moteur du modèle Lflex et l'un des piliers de notre réussite. Pour nos formateurs, cette proximité permet de sublimer leur expertise et de susciter un véritable « coup de cœur » pédagogique.
07.
La cerise sur le gâteau
Ce que vous allez obtenir
Des outils directement applicables.
Un plan d’action concret adapté à
votre entreprise. Une meilleure compréhension de vos équipes.
Une baisse des départs précoces.
08.
Suivi qualitatif
Formats et infos pratiques
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Durée : 7 heures
-
En intra (dans vos locaux), en
inter-entreprises ou hors les murs -
Avec des activités pratiques et ressourçantes
-
Présentiel ou Visio-live. Il n'y a pas de replay, n'hésitez pas à solliciter un "buddy".
-
Prérequis : aucun
-
Chaque échange est lié à vos objectifs.
-
Option LFLEX premium : Diagnostic organisationnel Accompagnement individuel
post-formation -
Lflex est disponible par mail ou téléphone.
-
Partout en France - Belgique
09.
Le bouquet
Evaluation finale
Questionnaire d’auto-positionnement
Exercices pratiques et mises en situation
Évaluation des acquis en fin de formation
Questionnaire de satisfaction
10.
Le bouquet
Ce que vous devez emporter
Un carnetde note
News/
Toutes nos formations ou parcours sont en alliance avec un moment bien-être collectif ou individuel sur demande
● "Le pouvoir du rythme"
● "les 4 clés du lâcher-prise"+ moment de détente
● Sessions de coaching
● Dompter le stress
+- 90 min (créneau au choix du lundi au vendredi) où que vous soyez !
Travaillons ensemble/
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